O mês de junho de 2026 começou com muita gente já fazendo as contas para saber quando o salário estará na conta. E neste ano, a presença de um feriado nacional logo no início do mês altera a contagem tradicional do chamado quinto dia útil, data-limite para o pagamento dos trabalhadores com carteira assinada.
A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que o salário mensal deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Para esse cálculo, entram na conta os sábados, mas ficam de fora domingos e feriados nacionais.
Com isso, mesmo com o feriado nacional de Corpus Christi impactando o calendário, a contagem segue normalmente considerando apenas os dias úteis reconhecidos pela legislação trabalhista.
Como fica a contagem do 5º dia útil em junho de 2026
| Dia | Data | Situação |
|---|---|---|
| 1º dia útil | Segunda-feira, 1º de junho | Conta normalmente |
| 2º dia útil | Terça-feira, 2 de junho | Conta normalmente |
| 3º dia útil | Quarta-feira, 3 de junho | Conta normalmente |
| 4º dia útil | Sexta-feira, 5 de junho | Conta normalmente |
| 5º dia útil | Sábado, 6 de junho | Data limite para pagamento |
Assim, o quinto dia útil de junho de 2026 será no sábado, 6 de junho.
Muita gente se surpreende ao descobrir que o sábado entra na contagem dos dias úteis para pagamento de salário. Isso acontece porque o Conselho Monetário Nacional considera o sábado como dia útil para fins trabalhistas, mesmo sem expediente bancário em alguns casos.
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O que fazer se o salário atrasar?
Caso o trabalhador não receba o pagamento até o quinto dia útil, a primeira recomendação é procurar o setor de Recursos Humanos da empresa para entender o motivo do atraso.
Se o problema persistir, o trabalhador pode:
| Medida | Como funciona |
|---|---|
| Procurar o RH | Tentativa inicial de solução interna |
| Acionar o sindicato | Apoio da categoria profissional |
| Buscar o Ministério do Trabalho | Fiscalização e denúncia |
| Entrar com ação trabalhista | Possibilidade de indenização e cobrança |
A legislação brasileira também prevê punições para empresas que atrasarem salários. Em alguns casos, a multa pode chegar a 10% sobre o valor devido, além de acréscimos adicionais conforme o período de atraso.
Para muitos trabalhadores, o quinto dia útil é um momento decisivo para organizar contas, aluguel, financiamentos e demais despesas do mês. Por isso, entender como funciona essa contagem ajuda a evitar dúvidas e até transtornos financeiros.
